“國勢之強弱，系乎人才”，人才已成為21世紀企業發展的核心動力，集團始終堅持“以事業凝聚人心，以人才成就事業”的人才觀，十分注重人才的引進和培養。為使2016年度新入職員工了解集團企業文化，熟悉崗位職責、工作流程，幫助員工盡快勝任本職工作，6月15日，集團組織了2017年度第三期新員工入職培訓。來自集團各部門的共10位新員工參與了培訓。
此次培訓共分為五部分，內容包括集團領導動員講話，集團發展歷程及企業文化培訓，集團組織架構及常用規章制度培訓，安全知識及員工職業生涯規劃的培訓，很后評選優秀學員舉行結業典禮。
第一項：集團領導動員講話。由集團董事長做培訓動員講話。首先向各位新員工表示熱烈歡迎，很高興他們加入百都，共同建設百都，并從愛業、敬業、專業三個方面對各位新員工提出了期望，告誡大家：“成功沒有奇跡，只有軌跡”，立足崗位，持之以恒，成就永恒的事業。
第二項：集團概況及企業文化培訓。集團人力資源部對企業發展的歷程、集團成就、在建項目概況進行了詳細的介紹，使新員工對集團概況及企業文化有了一個初步的了解。授課過程中，大家認真學習，還積極參與互動并分享了一些對企業文化的想法和感悟。
第三項：集團組織架構及常用規章制度培訓。集團人力行政部將集團組織架構、管理層級及集團主要高管為新員工進行了詳細的介紹；將員工入離職、考勤、薪酬、福利等人事制度對新員工進行了全面的講解；很后帶領新員工學習文明辦公、固定資產使用等常用行政制度。學習過程中，大家專心聽講并認真進行了記錄。
第四項：安全知識及員工職業生涯規劃的培訓。集團人力行政部通過事例講解、視頻播放等方式，讓新員工充分了解辦公場所安全的重要性。集團人力行政總監進行了員工職業生涯規劃與心態培訓，從各種小故事到實際案例及理論知識使員工了解到擁有良好的心態與擁有消極的心態進行工作，結果截然相反。
第五項：結業典禮。通過課堂活躍度及試卷考評，也評選出了本期的優秀學員，并為優秀學員頒發了證書及獎品，也為所有參與此次培訓的新員工頒發了結業證書。
入職培訓是員工入司后的第一課，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確角色定位、充分發揮才能的一個重要指引。同時集團也將持續關注員工的成長和發展，讓各位新員工在永恒長久的職業生涯有一個良好的開端，與百都在成功的道路上同成長，共繁榮。
為了讓新入職員工盡快了解企業文化，適應工作環境，滿足工作要求。集團人力行政部于8月28日開展了第四次新員工入職培訓工作。本次培訓涉及到集團的發展歷史、組織結構框架、企業文化、公司制度、安全培訓、員工職業生涯規劃與心態培訓等內容。所有課程均由人事專員講解，受訓學員21名。此次培訓為新員工在融入集團環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的基層工作奠定了基礎，也為..
掃描二維碼關注微信
