為鼓勵集團內部人才的咨詢流動和有效配置，創造參與平等競爭的成長機遇和環境，給有積極向上意愿的優秀員工提供鍛煉自我的機會，讓有潛質的員工更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，進一步推進公司管理體制改革，激活員工的競爭意識、服務意識，技能及管理水平，5月24日，集團開展了管理人才競聘選拔活動，選拔本著“公開、公平、公正”的原則，在集團范圍內進行公開競聘選拔，本次競聘面向集團全體員工，為大家提供了一個提升自我價值，為公司創造更好利益的競爭平臺，而我們的競聘選手個個摩拳擦掌，做好了充足的準備。
本次競聘考核安排由競聘筆試+競聘演講+競聘答辯三個考核方式構成，由公司領導，各部門第一負責人組成評審小組。
正式競聘由筆試開始，選手們個個低頭沉思抑或是奮筆疾書，整個會議室氣氛都變得異常緊張起來，通過筆試環節了解競聘者的業務技能與管理潛力。接下去的演講環節讓我們再次見識到了我們選手的口才，幽默與睿智，在演講過程中，各自展現出獨特的風采，顯示出高水準的業務知識水平，做到展現自我，挑戰自我，超越自我。
競聘的很后一個環節是很考驗選手臨場應變能力的答辯環節，考驗答辯者必須有足夠的勇氣面對挑戰，有足夠豐富的業務知識來應戰，而我們的選手也是經受住了重重考驗，在答辯過程中自信而又從容地應對著考官的提問。
通過競聘這種形式，正是激發了員工加強學習，努力工作的積極性，不學習就不能適應公司發展建設的需要，只有不斷的學習，不斷提升自己，才能滿足公司發展對員工素質及能力的需求，而通過此次競聘會演講，相信每位參與者都得到了極大的鍛煉和提升，“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”，量變總會引起質變，我們堅信，只要在未來的工作中有更加精彩的表現，總有絢麗綻放、發光發亮的一天。
農歷五月初五，是中國民間的傳統節日--端午節，它是中華民族古老的傳統節日之一。端午也稱端五，端陽。此外，端午節還有許多別稱，雖然名稱不同，但總體上說，各地人民過節的習俗還是同多于異的過端午節，是中國人二千多年來的傳統習慣，由于地域廣大，民族眾多，加上許多故事傳說，于是不僅產生了眾多相異的節名，而且各地也有著不盡相同的習俗。其內容主要有：女兒回娘家，掛鐘馗像..
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